BEYAZ YAKA PERSONEL İŞE ALIM
SÜREÇLERİ
İnternette ve/veya gazete
verilen ilanlara başvuran adayların öz geçmişleri ön inceleme ve
değerlendirmeden geçirildikten sonra,
1- Uygun adaylar belirlenir ve iş
görüşmesine davet edilmek üzere telefonla aranarak kendileriyle iletişim
kurulur.
2- Görüşme programları
oluşturulduktan sonra gelen adaylarla birinci kademe görüşmeyi insan kaynakları yetkilileri
yapar.
3- İnsan kaynakları yetkililerinin
görüşmesinden sonra aranan kriterleri taşıyan adayların ilgili departman
yöneticisiyle görüştürülmesi sağlanır.
4- Görüşmeye davet edilen adaylarla yapılan mülakatlar tamamlandıktan sonra, ilgili departman yöneticisiyle yapılan koordine ve birlikte değerlendirme neticesinde, aday sayısı 3’e düşürülür ve bu adaylarla pozisyona bağlı görev ve sorumluluklar, ücret vs. konular üzerinde detayları konuşmak için ikinci bir görüşme planlaması yapılır.
5- İkinci görüşmeye davet edilen
adaylarla mutabakat sağlandıktan sonra, online genel yetenek testine ve kişilik
envanteri testlerine tabi tutulurlar.
6- Söz konusu test sonuç
raporlarına göre adayların öncelik sırası belirlenir ve referans araştırması
sürecine geçilir.
7- Testlerin ve referans
araştırmalarının sonucuna göre uygun bulunan aday/adaylar üçüncü kez görüşmeye
davet edilerek genel müdür ile tanışması ve görüşmesi sağlanır.
8- İşe alımına karar verilen ve sözlü olarak anlaşma sağlanan adaya, insan kaynakları müdürü tarafından imzalanan İş Teklif Mektubu sunulur ve adayın kabul imzası alınır.
9- İş Teklif Mektubunun da imzalanmasından sonra, adayın işe başlaması gereken tarih adayla birlikte belirlenir ve adaya işe girişte işyerine vermesi ve özlük dosyasında bulunması gereken evrakların listesi verilerek hazırlaması istenir.
10- Yukarıdaki 9 maddede sayılan
süreçler tamamlandıktan sonra, alımı gerçekleşen personelin oryantasyon eğitimi
sürecine geçilir ve işe başladığı günden itibaren belli bir plan
dahilinde ve iki gün süreyle uygulanır.
MAVİ YAKA PERSONEL İŞE ALIM
SÜREÇLERİ
İnternette ve/veya gazete
verilen ilanlara başvuran adayların özgeçmişleri ön inceleme ve
değerlendirmeden geçirildikten sonra,
1- Uygun adaylar belirlenir ve iş
görüşmesine davet edilmek üzere telefonla aranarak kendileriyle iletişim
kurulur.
2- Görüşme programları
oluşturulduktan sonra gelen adaylarla birinci kademe görüşmeyi insan kaynakları yetkilileri yapar.
3- İnsan kaynakları yetkililerinin görüşmesinden sonra aranan kriterleri taşıyan adayların ilgili departman
yöneticisiyle görüştürülmesi sağlanır.
4- Uygun bulunan ve karşılıklı anlaşma sağlanan adayların işe başlama günleri tespit edilerek, işe giriş evrakları listesi kendilerine verilerek belirlenen tarihte evraklarıyla birlikte direkt katılmaları istenir.
5- Alımı gerçekleşen adaylar işe
katıldıkları gün, İSG Uzmanları tarafından İş Sağlığı ve İş Güvenliği
konularında ayrıntılı olarak ve tam gün eğitime tabi tutulurlar.
6- Katılışlarının ikinci gününden
itibaren alındığı bölümde çalışmaya başlanır.